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                                                                                                                      <kbd id='999QTDganW'></kbd><address id='999QTDganW'><style id='999QTDganW'></style></address><button id='999QTDganW'></button>

                                                                                                                              <kbd id='999QTDganW'></kbd><address id='999QTDganW'><style id='999QTDganW'></style></address><button id='999QTDganW'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='999QTDganW'></kbd><address id='999QTDganW'><style id='999QTDganW'></style></address><button id='999QTDganW'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='999QTDganW'></kbd><address id='999QTDganW'><style id='999QTDganW'></style></address><button id='999QTDganW'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='999QTDganW'></kbd><address id='999QTDganW'><style id='999QTDganW'></style></address><button id='999QTDganW'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='999QTDganW'></kbd><address id='999QTDganW'><style id='999QTDganW'></style></address><button id='999QTDganW'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='999QTDganW'></kbd><address id='999QTDganW'><style id='999QTDganW'></style></address><button id='999QTDganW'></button>

                                                                                                                                                                          新葡京开户-官方直营、大额无忧

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                                                                                                                                                                            ZAKER CEO李森和表示,选择区域传统媒体合作,是因为ZAKER坚信无论时代如何变化,内容始终都是媒体的灵魂。但媒体同样离不开技术作为内容表现形式以及传播手段的支持。作为技术驱动型企业,移动互联网科技正是ZAKER能够为媒体融合提供的最大贡献之一。今年,ZAKER先后推出了用于视频直播以及VR新闻制作的手机应用,免费提供给机构媒体使用。未来,ZAKER将与合作媒体开展更深层次的合资公司、深入探索本土项目的合作。

                                                                                                                                                                            他认为,在传统媒体面临挑战的环境下,ZAKER选择和传统机构媒体展开深度合作,源于对“传递价值资讯”的坚持以及对未来趋势的预判:在信息爆炸和网络狂欢之后,人们终将回归理性。媒体对真相的追求,对社会责任的担当会再次凸显出来。他更认为,ZAKER六年来对品质的坚守,是对用户最大的尊重。

                                                                                                                                                                            中新网12月19日电 “大客厅就要海信激光电视”,海信激光电视已成为大客厅家装的新选择。12月18日,海信在广州举办了海信激光电视金牌设计师签约暨媒体沟通会,签约广州当地颇具影响力的高端家装设计师代表,推出激光电视私人定制服务。

                                                                                                                                                                            松下盛一设计事务所高端家装设计师分享到,海信激光电视能够俘获家装设计师青睐,主要源自三个方面。首先,海信推出的激光电视是全球首款采用DLP方案的超短焦4K激光电视,画面自然真实,且因屏幕无电磁辐射的原因观看更加舒适健康,权威检测报告显示,其视觉舒适优于纸质阅读百分之二十以上,可谓“比看书更加舒适的电视”,符合用户的健康期待。其次,海信激光电视采用激光投影主机+大屏幕+专业音响三位一体的设计,拥有影院级观看体验,且安装使用方便。海信激光电视出色的外观设计适用于欧式风格、中式风格、田园风格等不同的家装环境,是一台真正意义上的“HOLD住各种家装风格”的电视产品。

                                                                                                                                                                            签约设计师之后,海信激光电视用户可以享受到高级家装设计师的专业设计服务。除了专业设计,用户还可以享受海信激光电视首推的“1+1贴身定制服务”,为每一位用户配备一名专业的服务经理,从试看体验、购买、订单交付,到现场勘查、制定个性化家装方案、上门服务、售后体验,全程贴身服务。

                                                                                                                                                                            据了解,海信激光电视已经成为了超大屏电视市场上的绝对主力,据中怡康数据统计,今天的1-10月份,海信激光电视在85英寸及以上超大屏市场的占有率高达百分之42.03%,今年三季度的市场占有率更是高达52%,成为大屏电视首选产品。

                                                                                                                                                                            中新网12月19日电 日前,国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2017离职与调薪调研报告》。报告称, 2016年员工整体流动性明显上升,平均离职率为20.1%。2016年企业调薪幅度为7.2%,预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势,为7.0%。该调研于2016年10-11月进行,共访问雇主3371家,员工4712人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。

                                                                                                                                                                            高科技行业跳槽频繁 传统行业流动加快

                                                                                                                                                                            2016年,受经济不确定性较强,供给侧改革、产业结构调整深化及新兴行业快速发展等多方面因素影响,员工整体离职率较2015年上升较为明显,达到了20.1%。 从各行业员工离职率来看,高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高,分别为25.1%、24.4%和21.1%。

                                                                                                                                                                            在“互联网+”模式快速发展的大背景下,高科技行业涌现出大量新型业态和商业模式,该行业对人才的吸引力依然热度不减,研发人员作为高科技企业的核心资源,其活跃度较高,加上传统行业在转型升级过程中频频挖角,造成该行业员工离职率相对较高。2016年,制造业下行压力依然存在,在转型升级过程中企业势必对人员进行结构性调整,使得员工离职率日渐走高。随着网络电商的迅速发展,行业竞争非常激烈,传统消费品企业加速转型,以应对市场变化,从而导致人才流动的趋势更为明显。

                                                                                                                                                                            2016年员工主动离职率整体达到16.0%。高科技、金融、消费品行业的主动离职率相对较高,分别为21.6%、17.3%、17.1%。分析认为,随着 “供给侧结构性改革”的深入,以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛,由于该行业员工从业年龄普遍年轻,期待更多发展机会与晋升空间,因此员工主动离职率明显高于其他子行业;此外,该行业创业公司较多,身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力,部分人员如无法适应,往往也会选择主动离开。

                                                                                                                                                                            随着金融全球化的快速发展,证券、保险等金融行业中高端金融人才十分紧缺,行业内人才竞争加剧,同时伴随 “互联网金融”等新兴业态的发展,人才缺口加大,机会增加,进一步推高了主动离职率。消费品行业销售人员和一线工人占比较多,流动性较大,加之消费品行业相对薪酬激励性不足,资深管理人员缺乏,跳槽和挖角普遍,造成主动离职率偏高。

                                                                                                                                                                            一线城市与非一线城市差距拉大

                                                                                                                                                                            2016年,一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势,其中,一线城市员工离职率增长较为明显,为22.4%,较2015年高出4.1个百分点,而非一线城市的离职率为18.5%,较2015年高出1.2个百分点。

                                                                                                                                                                            近年来,虽然一线城市员工流动性都明显高于非一线城市,但2016年一线城市与非一线城市明显拉开距离。分析认为,由于经济发展水平不同,在当前供给侧结构性改革、产业结构调整深化过程中,一线城市企业所遇到的挑战和机遇均更为直接,造成人才流动明显加快。

                                                                                                                                                                            操作人员离职率居高不下 专业技术人员依然抢手

                                                                                                                                                                            2016年操作人员的离职率依然是所有职位等级中最高的,达到27.2%。受劳动力供给下滑,区域生活成本上升,产业转移等因素影响,加大了一线操作人员供给缺口;此外,一线操作人员面临年龄断层,90后新生代对工作条件、住宿条件和企业的文化氛围都要求更高,“甩手不干”现象成为常态,进一步使得一线员工流动性增大。

                                                                                                                                                                            随着产业结构调整,传统行业加速转型,企业需要及时调整战略及产品创新,对专业技术人员需求增大,人才竞争激烈,造成2016年专业技术人员的离职率同比增幅增大,离职率继续走高。

                                                                                                                                                                            企业调薪趋于谨慎 调薪幅度维持弱势

                                                                                                                                                                            2016年我国经济虽然总体平稳,但供给侧结构性改革、产业结构调整还将继续深化,此外制造、能源化工、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题,企业未来还将处于调整适应阶段,盈利能力相对较弱,使得企业在调薪方面趋于谨慎。

                                                                                                                                                                            受整体经济不确定性较强因素影响,企业普遍调低了盈利预期,对于调薪趋于保守。2016年企业调薪平均幅度为7.2%,较2015年下降0.4个百分点。预计2017年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.0%,较2016年继续下降0.2个百分点。

                                                                                                                                                                            企业调薪覆盖率降低 向关键岗位与核心人才倾斜

                                                                                                                                                                            在经济趋缓的环境下,多数企业对调薪趋于谨慎。2016年调薪企业的比例为84.3%,其中调薪一次以上的企业比例从2015年的16.2%下滑至11.2%,面对持续上涨的人工成本及运营成本压力,2017年企业对于调薪依然会延续保守策略。

                                                                                                                                                                            与2015年相比,2016年企业调薪覆盖率在50%以下的企业比例小幅增加,调薪覆盖率90%以上的企业比例则有一定程度的降低,企业整体调薪覆盖面较2015年出现一定程度的收窄;预计2017年企业调薪覆盖面还将进一步收窄。调研数据显示在经济增长缓慢,盈利能力较弱的情况下,更多企业将采取减少调薪次数,降低调薪覆盖率的调薪策略,并将有限的调薪资源向关键岗位与核心人才倾斜。

                                                                                                                                                                            高科技、金融行业调薪幅度依然领先

                                                                                                                                                                            2016年,在全行业调薪幅度整体下降的情况下,高科技行业的调薪幅度出现小幅上涨,以9.1%的幅度稳居榜首;金融行业、房地产、生物医药行业紧随其后,分别为8.6%、7.6%、7.6%。调研数据显示,2017年预计各行业的整体调薪幅度还将有所下降,其中高科技调薪幅度最高,为8.8%,金融行业位居第二,生物医药、房地产行业紧随其后。

                                                                                                                                                                            在经历了2015年较为激进的抢人大战后,2016年企业对于人才的争夺趋于理性,更强调对员工的激励和保留政策,员工涨薪幅度依然保持一定竞争力,预计2017年高科技行业薪酬涨幅小幅下降为8.8%,但仍将高于全行业平均水平。

                                                                                                                                                                            在金融行业中,随着国家金融改革的推进,银行混业经营的趋势日益明显,在各细分领域中,保险行业基于较好的盈利能力以及宽泛的投资范围,成为各路资本的新宠。此外,互联网金融快速发展,既懂IT又有金融背景的复合型人才较为抢手,其薪酬仍具一定上涨空间。